一般事業主行動計画を策定！

2022.09.20

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、

すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにし、かつ求職者などに向けた支援を行うことで、

就労に向けた支援となるように次のように一般事業主行動計画を策定しました。

株式会社　サンワ電工　行動計画

１．計画期間令和4年9月1日～令和6年8月31日までの2年間

２．内容

■雇用環境の整備に関する事項
＜目標１＞
女性従業員の妊娠・出産・子育てに関する休暇等の取得が少なく、男性従業員の育休取得実績もないため、

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、男性でも育休を取得できること、

など制度の周知や情報提供を引き続き行う。
＜対策＞
●令和4年10月～制度に関するパンフレットなどを従業員に配布して周知する

■その他の次世代育成支援対策
＜目標２＞
求職者（学生や中途、経験者）に向けたインターンシップの取組みを行い、若年層や求職者向けの就労の

機会・きっかけとなるように行う。
＜対策＞
●令和4年9月～自社HPにてインターンシップの実施について社外に告知する
●令和4年9月～インターンシップの希望者については、受け入れを行い、実施した場合にはＨＰなどで

　　　　　　　紹介して取組みを周知する

当社は、一般事業主行動計画の行動計画に沿って取組みを続けて参ります。

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